Головне: Як враховують роботу за кордоном
Пенсійний фонд України визначає можливість зарахування іноземного трудового стажу залежно від типу міжнародної угоди – пропорційної або територіальної. Дев’ять країн діють за пропорційним принципом, три – за територіальним.
Детально: Умови та країни‑учасники
Згідно з офіційними роз’ясненнями заступниці голови правління ПФУ Тетяни Король:
«Умови залежать від угоди, яку Україна підписала з конкретною країною, де працює громадянин» – це ключовий фактор, який визначає, чи буде іноземний період роботи включений у пенсійний стаж.
Існує два підходи:
- Пропорційний принцип – виплата пенсії здійснюється у пропорції до часу, відпрацьованого в кожній з країн‑учасниць. Якщо у країні, що виплачує, не накопичено достатньо стажу, недостачу компенсує стаж, зафіксований в Україні за умови існування двосторонньої угоди.
- Територіальний принцип – пенсія надається державою, у якій особа фактично проживає. У цьому випадку враховується весь стаж, отриманий у будь‑якій країні, з якою Україна має угоду, включно з періодом роботи в СРСР.
Пропорційні угоди підписані з наступними державами (9 країн):
- Іспанія
- Латвія
- Словаччина
- Литва
- Чехія
- Болгарія
- Португалія
- Естонія
- Польща
Територіальні угоди існують з:
- Азербайджан
- Грузія
- Молдова
Для українців, які офіційно працювали в зазначених країнах, це означає можливість включення періоду роботи до українського пенсійного стажу, що дає право на отримання державної пенсії. Після досягнення пенсійного віку в країні‑учасниці, працівник також може отримувати окрему виплату згідно з місцевим законодавством.
Як зазначає президент Worksol Group Міхал Солецький, польський ринок праці вже почав заповнювати вакантні місця працівниками з Азії та Південної Америки, що поступово зменшує частку українських робітників. Проте, згідно з даними, українці залишаються найбільшою іноземною групою в Польщі.
