Головне: Нові правила бронювання та відстрочки в Україні
У 2026 р. змінюються вимоги до приватних компаній‑«критично важливих» щодо бронювання працівників. Якщо підприємство не підтвердить статус, воно втратить право на бронювання, а працівники можуть бути мобілізовані. Відстрочка та бронювання залишаються різними інструментами захисту, їх умови та порядок оформлення докладно розглянуті нижче.
Детально: Умови та процес отримання відстрочки і бронювання
Мобілізація в Україні триває у режимі воєнного стану. Призову підлягають усі військовозобов’язані чоловіки, окрім тих, хто має законну підставу для відстрочки або перебуває під бронюванням. Бронювання – це особливий вид відстрочки, який надається лише працівникам підприємств, установ або організацій, чия діяльність важлива для оборони або стабільності економіки.
Хто може отримати бронювання?
- державні та місцеві органи влади;
- міжнародні гуманітарні організації;
- підприємства оборонної промисловості;
- об’єкти критичної інфраструктури (енерго-, водо-, телекомунікації, аварійні служби);
- IT‑компанії та кібербезпека;
- залізничний та логістичний сектор;
- агропромисловий комплекс.
Бронювання оформлює лише роботодавець через портал «Дія» з використанням електронного підпису. Працівник подає лише актуальний військово‑обліковий документ.
Нові вимоги 2026 р.
30 травня Кабмін ухвалила постанову № 692, яка ужорсточила критерії для отримання статусу «критично важливе підприємство». Підприємства мають підтвердити:
- середню заробітну плату не нижче трьох мінімальних (25 941 грн – загально, 21 618 грн – у прифронтових районах);
- відсутність податкових боргів;
- часову подачу звітності;
- вимоги щодо структури доходів та чисельності персоналу.
Критерії діють до 1 вересня 2026 р. – у цей термін компанії повинні подати документи самостійно. Якщо підтвердження не надано, право на бронювання буде втрачене, а вже оформлені бронювання залишаться дійсними лише до завершення перевірки.
Квоти та обмеження. Зазвичай бронювати можна до 50 % військовозобов’язаних працівників, а для оборонних, енергетичних та прифронтових компаній – до 100 %. Перевищення квоти вимагає скорочення числа заброньованих протягом 10 робочих днів.
Відстрочка. На підставі статті 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» вона надається за особисті обставини (дитина, навчання, сімейні причини тощо) та ініціюється самим військовозобов’язаним. Заяву можна подати через застосунок «Резерв+» або у ЦНАП. Більшість відстрочок (понад 90 %) продовжуються автоматично на підставі даних державних реєстрів.
Під час перехідного періоду вже існуючі бронювання залишаються в силі, проте роботодавцям радимо заздалегідь перевірити відповідність новим вимогам, зокрема зарплаті та квотам, використовуючи застосунок «Резерв+» або портал «Дія». Після закінчення строку дії бронювання його потрібно оформлювати повторно, інакше працівник вважається незаброньованим і підлягає мобілізації.
