Головне: Ключові аспекти пенсії
Українська система пенсій передбачає ряд вимог та підводних каменів, які впливають на розмір виплат та їх отримання. Дізнайтеся, як правильно подати заяву, уникнути втрати стажу і збільшити виплати.
Детально: Практичний гайд
Згідно з Законом «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», заяву про пенсію за віком (60 років) можна подати за місяць до досягнення 60‑ти років і ще три місяці після. Подача раніше гарантує отримання пенсії лише з наступного дня після 60‑ти, а запізнення навіть на один день означає, що виплати стартують лише з дати подання заяви, а попередні місяці «згорають».
Відтермінування виходу на пенсію дозволяє збільшити розмір виплат: за кожен місяць після 60‑ти років додається 0,5 % (до 5 років) або 0,75 % (після 5 років). При відтермінуванні на 5 років пенсія зростає приблизно на 30 %, а на 7 % – на 63 %. Однак, відмова від отримання мінімальної пенсії у 2595 грн у 60 років може призвести до втрати понад 150 тис. грн за 5 років.
Проблеми з трудовою книжкою часто виникають через помилки у прізвищі, даті народження чи відсутність печатки. У випадку відмови ПФУ треба:
- звернутись до колишнього роботодавця за уточнюючою довідкою;
- за потреби – отримати виписку з державного архіву;
- у разі відсутності документів – подати заяву до Комісії при ПФУ з показаннями двох свідків.
Після 10 червня 2026 року паперові трудові книжки більше не є головним документом – їх оцифровують у ПФУ безкоштовно. Для молодих працівників рекомендовано самостійно створити якісні кольорові скани у форматі .jpg або .pdf (до 1 МБ) і завантажити їх у особистий кабінет на порталі «Дія».
Страховий стаж можна збільшити, не працюючи, за рахунок догляду за дитиною до 3‑х років або за догляд за інвалідом I групи/літньою особою, за умови отримання відповідної державної компенсації.
Перерахунок пенсії можливий до закінчення 2‑річного терміну, наприклад, після звільнення з роботи або при подачі нових документів про додатковий стаж. Перехід з пенсії за інвалідністю на вікову також ініціює перегляд розміру виплат.
Отримання одночасно двох пенсій (української та іноземної) можливе за умови наявності достатнього стажу в обох країнах. Український ПФУ враховує іноземний стаж лише для права на пенсію, а розрахунок виплат базується на вітчизняних роках.
Пенсія може бути призупинена, якщо пенсійна картка не використовувалась більше 6 міс., не пройдено ідентифікацію (особливо для ВПО) або виявлено офіційну зайнятість за спеціальністю, передбаченою для виплат за вислугу років. У перших двох випадках достатньо подати заяву та пройти дистанційну ідентифікацію; у випадку зайнятості виплати припиняються назавжди.
Додаткові надбавки включають:
- за понаднормовий стаж – 1 % від мінімальної пенсії за кожен рік понад 35 (чоловіки) або 30 (жінки);
- вікові надбавки – 300 грн (70 р.) / 456 грн (75 р.) / 570 грн (80 р.) при пенсії до 10 340 грн.
«Пенсія нинішньої солідарної системи точно не вирішить проблем підприємця на старість. Ми довго чекаємо, поки держава створить умови для обов’язкової накопичувальної системи, але поки лише обіцянки. Тому майбутньому пенсіонеру потрібно думати про те, що вирішувати проблему пенсійних накопичень доведеться йому самому. Наприклад, щомісячно купувати на різницю у 4800 грн між мінімальним ЄСВ та ЄСВ із середньої зарплати облігації внутрішньої державної позики (ОВДП), валюту чи відкрити депозит. По суті, це є альтернативою накопичувальній пенсійній системі, тільки без допомоги держави».
Для ФОП, які сплачують ЄСВ 22 % від мінімальної зарплати (≈1902 грн), мінімальна пенсія у 2026 р. становить 2595 грн. Щоб отримати середню за країною пенсію (≈7272 грн), треба сплачувати приблизно 6700 грн ЄСВ щомісяця.
Контроль за інформацією, що надходить з різних джерел, є особливо важливим, оскільки саме вона впливає на правильність оформлення та розмір майбутніх виплат.
