Головне: зростання попиту на тимчасових працівників
У квітні 2026 р. кількість запитів польських роботодавців щодо тимчасового персоналу піднялася на 10 %. Основними драйверами стали підвищені витрати, нестабільний попит та потреба в операційній гнучкості.
Детально: аналіз ринку праці та тенденцій
Після спаду в кінці 2025 р. темпи залучення тимчасових працівників у Польщі різко підскочили навесні 2026 р. Компанії прагнуть мінімізувати фінансові ризики, швидко реагуючи на зміни у попиті.
“Бізнес стикається зі зростанням витрат, дорогим персоналом, нестабільним попитом та обережніше підходять до інвестицій. У таких умовах роботодавці дедалі більше цінують можливість швидко адаптувати масштаби найму до ринкової ситуації”
За словами засновника Gremi Personal Євгена Кіріченка, критично важливо мати інструменти, які дозволяють миттєво коригувати кількість співробітників.
“Компаніям усе частіше потрібна можливість швидко збільшувати або скорочувати кількість персоналу залежно від бізнес‑ситуації. Саме тому тимчасова зайнятість стає для багатьох роботодавців інструментом управління ризиками та збереження операційної гнучкості”
Найактивніше попит на тимчасові кадри спостерігається у:
- логістиці та e‑commerce;
- складському господарстві;
- легкій промисловості;
- секторі послуг;
- харчовій переробці.
Ці галузі стикаються з високою плинністю працівників і необхідністю підтримувати безперервність виробництва.
Шукаючи роботу, фахівці зараз більше орієнтуються на легальність зайнятості, стабільний графік, а також на додаткові переваги: безкоштовне житло чи транспорт. Відповідно роботодавці впроваджують бонуси за відвідуваність і спрощують процеси оформлення.
Зростає і частка іноземних працівників. За даними ZUS, у першому кварталі 2026 р. кількість застрахованих іноземців склала 1,295 млн осіб (+8,6 % у річному вимірі). Українці продовжують лідирувати: їхня кількість у ZUS зросла на 9,7 % і становить близько 865 тис. осіб.
“У таких умовах рішення польського уряду продовжити для українців спрощений доступ до ринку праці без необхідності отримання окремого дозволу виглядає цілком прагматичним кроком для підтримки економіки та компенсації дефіциту кадрів”
У квітні 2026 р. запущено електронну платформу MOS 2.0, що повністю діджиталізувала процеси легалізації та найму іноземців, скорочуючи час закриття вакансій.
Тенденція до гнучкого найму, підтримувана державними ініціативами та технологічними рішеннями, залишається ключовим фактором стабільності польського ринку праці.
