Головне: Трудові мігранти та корупційний бар’єр
Українські компанії стикаються з дефіцитом кадрів, хоча готові залучати іноземних працівників. Основними перепонами залишаються бюрократія та вимоги хабарів, що ускладнює легалізацію мігрантів.
Детально: Причини низької кількості мігрантів
За словами Валерія Решетняка, генерального директора платформи robota.ua, попри активні дискусії в суспільстві, кількість трудових мігрантів в Україні залишилася дуже малою. Це пояснюється складною процедурою оформлення та практикою вимагання хабарів від роботодавців.
“Їх дуже мало. Це пов’язано в першу чергу з бюрократією та корупцією. Зараз компанії дійсно намагаються на робочі спеціальності завозити іноземних громадян, але мені особисто навіть кажуть, що легалізація людини коштує 300 доларів. Вимагають хабаря, а компанії відмовляються платити хабарі”
Навіть у випадках, коли кандидат володіє українською мовою, корупційні вимоги залишаються перешкодою.
“Є навіть кейси, коли людина знає українську мову, але їй відмовляють, тому що вимагають хабаря. Тому чиновники це дуже великий стоп для імпорту”
Решетняк підкреслює, що без іноземних працівників неможливо заповнити вакансії у критичних галузях, таких як оборонні технології, виробництво, будівництво, ритейл та логістика.
“Людей на ринку праці не вистачає, і нам потрібні в тому числі іноземці, зокрема робітничих спеціальностей”
За даними robota.ua, на платформі розміщено близько 110 тисяч вакансій – кількість, що перевищує показники до повномасштабного вторгнення і не зменшується протягом двох років.
Зростання зарплат у гривнях, яке становить 15‑17 % щороку, є ще одним фактором, що змушує роботодавців шукати кращі умови для залучення кадрів.
“Гривневі зарплати щороку зростають десь на 15-17%”
Експерти, зокрема голова «Офісу міграційної політики» Василь Воскобойник та директорка Інституту демографії Елла Лібанова, вказують на скорочення кількості дозволів на працевлаштування іноземців і масштабні демографічні втрати, які ускладнюють довгострокове планування ринку праці.
