Головне: Кабмін запустив дворічний експериментальний проект з цифровізації ринку праці через систему “Обрій” у застосунку та порталі “Дія”. З жовтня 2026 року українці отримають персональні цифрові профілі з навичками за європейськими стандартами, ШІ-допомогу у підборі вакансій від 51% відповідності, електронне підписання договорів та прозорий облік кадрів — участь добровільна, що прискорить працевлаштування та допоможе роботодавцям швидко знаходити фахівців.
Кабінет Міністрів ухвалив постанову про запуск експериментального проекту, який переводить процеси працевлаштування в онлайн-формат через єдину інформаційно-аналітичну систему “Обрій”. Координаторами виступають Мінекономіки, Мінцифри та Державна служба зайнятості (ДСЗ), яка безпосередньо відповідає за впровадження.
Проект триватиме два роки і передбачає добровільну участь як працівників, так і роботодавців. Це дозволить тестувати інструменти поступово, збирати зворотний зв’язок і адаптувати їх під реальні потреби ринку. Повноцінний запуск єдиної цифрової системи заплановано на жовтень 2026 року — саме тоді всі ключові етапи трудових відносин можна буде проходити виключно онлайн.
Кожен працездатний українець, який приєднається, отримає власний “Обрій” ID — цифровий профіль, де будуть вказані кваліфікації та навички відповідно до європейського класифікатора ESCO. Система автоматично формуватиме список вакансій з урахуванням штучного інтелекту: від 100% збігу до мінімальних 51%. Якщо відповідність нижча, “Обрій” вкаже, яких саме компетенцій бракує, і запропонує варіанти навчання чи підвищення кваліфікації.
Для шукачів роботи з’являться нові можливості:
- швидке надсилання відгуків з автоматичним передаванням даних профілю;
- електронне підписання документів з кадрових питань прямо в “Дії”;
- доступ до аналітики ринку праці в реальному часі.
Роботодавці, своєю чергою, зможуть:
- ефективно фільтрувати кандидатів за рівнем відповідності;
- запрошувати на співбесіди онлайн;
- вести облік особових справ у цифровому форматі.
Система також створить прозорі реєстри працездатного населення та відкритих робочих місць. Учасники отримають доступ до інтерактивних звітів про тренди, попит і пропозицію робочої сили — це допоможе як окремим людям планувати кар’єру, так і бізнесу прогнозувати потреби в кадрах.
За даними ДСЗ, нововведення суттєво прискорить підбір персоналу та зробить пошук роботи більш релевантним. “Це дозволить роботодавцям швидше знаходити фахівців, а людям — релевантну роботу”, — зазначають у службі зайнятості.
Такий крок є логічним продовженням цифрової трансформації України: від електронних послуг у “Дії” до повноцінного цифрового трудового ринку. Експериментальний період дасть змогу усунути можливі технічні чи організаційні проблеми ще до масового впровадження.
