Головне: Підтримка праці в умовах війни
Військові дії підвищують рівень стресу, що призводить до вигорання та ускладнює здоров’я працівників. Експерт радить вводити «дні відновлення», адаптувати графіки та розвивати психологічні програми, щоб зберегти виробничий потенціал країни.
Детально: Практичні кроки для роботодавців
Українські компанії стикаються з різноманітними викликами: підвищений стрес, часті обстріли, недосипання та збільшення хронічних захворювань. За словами Богдана Божука, директора Інституту медицини праці ім. Ю. І. Кундієва, зараз потрібен комплексний підхід, орієнтований на зменшення навантаження та підтримку психічного здоров’я.
Кожна гривня, вкладена у психічне здоров’я персоналу, повертається до 4,5 гривень зростання продуктивності. За належних умов праці працівник за три години може виконати той самий обсяг роботи, на який за умов перевантаження витрачає значно більше часу
Найефективніші інструменти включають:
- Введення «днів відновлення» – вільних днів після масових обстрілів, коли працівник може відпочити без виконання норми.
- Гнучкі графіки: дистанційна робота, скорочений робочий день, можливість переходу на 4‑денний тиждень у пілотних проектах.
- Психологічна підтримка: регулярні консультації, онлайн‑тренінги з управління стресом, групові сесії.
- Медичний моніторинг: скринінги на ендокринні та серцево‑судинні захворювання, які зростають у війні.
Для груп ризику, схильних до професійного вигорання, скорочення навантаження має стати обов’язковим, а не привілеєм. Крім того, важливим є повернення ветеранів на ринок праці. На цьому етапі діє багато локальних ініціатив, проте без державної системної політики процес залишиться фрагментарним.
Без єдиної загальнодержавної системної політики, що включає адаптацію робочих місць та розширення системи професійної переорієнтації, цей процес буде вкрай складним
Приклад Ізраїлю демонструє, що освітньо‑відновлювальні програми підвищують успішність інтеграції ветеранів у 20 разів. Тому уряд повинен розробити національну стратегію, що об’єднає адаптацію умов праці, фінансування психологічних сервісів та професійну переорієнтацію.
Зростання захворювань на 20‑30 % у найближчі роки можливо лише без спеціальної програми підтримки здоров’я. У 2026 році державна ініціатива «Доступні ліки» отримала фінансування у 8,7 млрд грн, що дозволяє розширити список препаратів проти діабету, інфарктів та інсультів.
