Головне: оновлені правила бронювання 2026
У 2026 р. змінилася система відстрочки від призову для працівників приватних компаній, яким треба підтвердити статус критично важливого підприємства та виконати жорсткіші вимоги щодо середньої заробітної плати. Дедлайн подачі документів – 10 серпня.
Детально: критерії та процедура
Бронювання – це законна відстрочка від мобілізації, яку оформлює роботодавець. Після реєстрації в системі «Оберіг» працівник не підлягає призову, доки відстрочка не закінчиться. Для державних та оборонних установ діють окремі норми; приватному сектору треба отримати статус критично важливого підприємства (КВП).
Згідно з постановою Кабміну № 692 від 30 травня 2026 р., КВП повинні:
- не мати заборгованості за податками;
- подавати фінансову звітність у встановлені строки;
- матеріалізувати середню місячну заробітну плату не менше 1200 євро (еквівалент) за останні три місяці;
- відповідати вимогам щодо мінімального доходу та чисельності персоналу.
Стартапи мають додати підтвердження залучення інвестицій або грантів. Для більшості компаній, у яких галузеві чи регіональні критерії залишились без змін, передбачено спрощений порядок підтвердження статусу.
До 10 серпня 2026 р. необхідно подати довідку про середню заробітну плату за останній місяць та податковий розрахунок. Підприємства, у яких критерії зазнали змін, проходять стандартну процедуру атестації.
З липня 2026 р. підвищено вимоги до оплати праці: новий поріг зарплати застосовується до всіх працівників, а його недотримання призводить до втрати КВП‑статусу і автоматичної ануляції бронювання.
«Зважаючи на суттєве зростання кількості заброньованих, і на потреби ЗСУ у людському ресурсі, перегляд критеріїв є справедливим і своєчасним кроком», – Олексій Соболев, колишній міністр економіки.
Статистика: у травні 2026 р. у реєстрі «Оберіг» було зафіксовано 1,3 млн. заброньованих осіб – це близько 12 % усієї робочої сили. За даними юриста Миколи Сіренка, критично важливі підприємства формують понад 60 % надходжень у державний бюджет.
«Це близько 12% усіх працюючих, при цьому критично важливі підприємства дають понад 60% надходжень до держбюджету», – Микола Сіренко, юрист ЮК «Приходько та партнери».
У вересні‑жовтні 2026 р. можливе тимчасове скорочення кількості заброньованих на 10‑20 % через адміністративні затримки, а до кінця року очікується стабілізація на рівні 1,1‑1,25 млн осіб.
Процедура оформлення:
- Роботодавець подає пакет документів до ТЦК;
- Працівнику достатньо переконатися, що дані в «Оберіг» актуальні;
- Тривалість відстрочки – 6 або 12 міс., іноді на весь період мобілізації; у разі закінчення терміну потрібне подання нової заявки.
Для осіб, що перебувають у розшуку ТЦК, бронювання можливе лише після їх виключення зі списків (термін – до 45 днів). Адвокатка Наталія Гнатику застерігає, що затримки з оновленням документів підвищують ризик мобілізації.
Після звільнення працівника бронювання скасовується автоматично протягом доби – система «Резерв+» оновлює статус без додаткових заяв. Переведення на іншу посаду в межах того ж підприємства не вимагає повторного оформлення.
Перевірити статус можна в мобільному додатку «Резерв+» або через «Дію». При потребі ТЦК чи роботодавець видають паперове підтвердження, яке слід зберігати разом із військовим обліковим документом.
