Головне: Штраф до 6800 грн за ігнор
Українське законодавство передбачає адміністративний штраф до 6800 гривень за систематичне ігнорування працівника в онлайн‑комунікаціях. Таке поводження розглядається як форма мобінгу, незалежно від місця виконання роботи.
Детально: Мобінг у цифровому середовищі
Мобінг під час віддаленої роботи часто проявляється не у відкритих конфліктах, а в «тихих» діях, які ускладнюють виконання професійних обов’язків. До типових ознак належать:
- Систематичне ігнорування повідомлень у корпоративних чатах, електронній пошті чи месенджерах;
- Виключення працівника з онлайн‑нарад без обґрунтування;
- Постійне надсилання робочих завдань після закінчення робочого дня;
- Безпідставне позбавлення премій, надбавок або інших виплат;
- Погрози, образи, поширення недостовірної інформації, нерівномірний розподіл навантаження.
Закон України про адміністративні правопорушення (стаття 173‑5) класифікує такі дії як мобінг і передбачає штрафи:
- За перше порушення – до 3400 гривень;
- За повторне протягом року або групове вчинення – до 6800 гривень.
Особливо поширеною формою «тихого» мобінгу є «цифровий бойкот» – коли колеги або керівництво навмисно не відповідають на запити, ускладнюючи виконання завдань і створюючи психологічний тиск.
У випадку, коли таке поводження систематичне і призводить до погіршення здоров’я чи створює нестерпні умови праці, працівник має право захищати свої трудові права в установленому законодавством порядку. Оскаржити незаконні дії можна через трудову інспекцію, суд або профспілку.
Законодавча ініціатива 2026 року передбачає оновлення Трудового кодексу, який включатиме механізми реагування на мобінг, можливість тимчасового переходу на дистанційну роботу та додаткові гарантії захисту працівників від психологічного та економічного тиску.
