Головне: П’ять найчастіших професій
Система рекрутингу дозволяє українським добровольцям самостійно обирати підрозділ і спеціальність, що відповідає їхньому досвіду; у січні‑лютому 2026 рр. найбільший попит склали оператори та пілоти БПЛА, водії, оператори технічних систем, командири підрозділів і майстри‑технічні спеціалісти.
Детально: Статистика та вимоги
За даними 1‑го Центру рекрутингу Сухопутних військ ЗСУ, приблизно 33 % всіх кандидатів обрали посаду оператора або пілота безпілотного літального апарату (БПЛА). Це пояснюється тим, що підрозділи шукають спеціалістів віком 18‑45 років із базовими технічними навичками та здатністю тримати високу концентрацію.
“Підрозділи віддають перевагу кандидатам 18-45 років, які мають базові технічні навички, можуть зберігати уважність та концентрацію протягом тривалого часу”, – зазначили в Міністерстві оборони.
Наступне місце за популярністю зайняли водії – близько 18 % всіх заяв. На ці посади шукають особи 18‑50 років з водійським посвідченням категорій B, C, D або CE, знанням технічного обслуговування та фізичною витривалістю.
Третю групу формують оператори технічних систем (РЕБ, РЕР, зв’язок) – 13 % кандидатів. Попит на фахівців, здатних протидіяти ворожим засобам радіоелектронної боротьби, залишає стабільно високим.
“Попит на фахівців, здатних протидіяти ворожим засобам радіоелектронної боротьби, залишається стабільно високим”, – підкреслили у відомстві.
Близько 7 % кандидатів обрали посади командирів підрозділів (взводів, відділень). Для цих ролей важливі лідерські якості, готовність нести відповідальність і військовий досвід.
“Віддають перевагу тим, хто має військовий досвід”, – повідомили у Міністерстві оборони.
Останні 6 % претендентів вибрали технічні спеціальності майстрів, які відповідають за ремонт та обслуговування техніки, обладнання та озброєння. Ці спеціалісти забезпечують безперебійну життєдіяльність війська.
Детальну інформацію про відкриті вакансії та процес подання заявок можна знайти на офіційному порталі army.gov.ua. Система рекрутингу продовжує спрощувати підбір персоналу, дозволяючи громадянам ефективно долучатися до оборони країни.
