Головне: Оновлення системи бронювання працівників
Уряд обговорює реформу, яка змінить правила резервування кадрів у критичних підприємствах. Проект закону може бути затверджений у травні 2026 року, що має знизити економічні ризики та підвищити ефективність використання робочої сили.
Детально: Нові критерії та механізми
За словами економічного експерта Андрія Длігача, поточна модель бронювання працівників не відповідає реаліям ринку: близько 80 % компаній не мають зарезервованих кадрів, що створює потенційні проблеми для стабільності економіки. У зв’язку з цим уряд розглядає кілька варіантів змін, серед яких:
- повна відмова від існуючої системи;
- верифікація вже наданих статусів критичних підприємств;
- перегляд та уточнення критеріїв, що визначають «критичність» підприємства.
«Зараз розглядаються різні сценарії — від повної відміни до верифікації вже наданих статусів критичних підприємств і перегляду критеріїв», — сказав експерт.
Запропонована модель «критичного персоналу» передбачає, що лише спеціалізовані фахівці, які є необхідними для функціонування стратегічних галузей, будуть підлягати бронюванню. Такий підхід, за словами Длігача, може знизити можливості зловживань і одночасно збільшити надходження до державного бюджету за рахунок більш точного оподаткування резервних кадрів.
Законопроект, ймовірно, потребуватиме затвердження Верховної Ради. Раніше народний депутат Сергій Нагорняк зауважував, що через нестачу мобілізаційних ресурсів можливо доведеться переглянути правила бронювання, щоб забезпечити армію кваліфікованими працівниками без шкоди для їхнього роботодавця.
Очікується, що нові правила дозволять ЗСУ ефективно залучати спеціалістів з критичних секторів, знявши з них бронювання у випадку потреби. Це має підвищити готовність країни до надзвичайних ситуацій, не порушуючи функціонування ключових підприємств.
