Головне: Найвища оплата у будівництві та логістиці
У 2026 р. в Україні найбільші медіанні зарплати пропонують будівельникам, водіям‑дальнобійникам, спеціалістам агросектору та IT‑фахівцям. У ряді обласних центрів середня заробітна плата вже перевищує 100 тис. грн, а в окремих випадках — 300 тис. грн.
Детально: Професії, регіони та тенденції
За даними OLX Робота, аналізу вакансій у всіх обласних центрах, найбільші медіанні заробітки сконцентровані у традиційних робітничих галузях. Найвища сума — 165 000 грн для трактористів у Черкасах, що означає чотирикратне зростання порівняно з 2025 р..
- Будівельники та фасадники: у Львові — 82 000 грн, в Івано‑Франківську та Рівному — 75 000 грн.
- Дальнобійники: у більшості міст зарплати сягнули 100‑150 000 грн.
- Агросектор: трактористи, агрономи та техніки отримують від 120 000 грн.
- IT‑фахівці: N‑iX пропонує Lead AI/ML Engineer та Lead FullStack Software Engineer with AI за до 300 000 грн.
- Стоматологи: у Херсоні та Одесі можливі доходи до 150 000 грн.
У столиці лідерами залишаються будівельники. Менеджери з продажу нерухомості отримують 75 000 грн (зростання +67 % за рік). Попит на висококваліфікованих IT‑спеціалістів залишається стабільним.
У західних регіонах будівництво та виробництво залишаються найпривабливішими: у Вінниці плиточники підняли зарплату більш ніж удвічі, малярі — на 70 %.
Південні та східні області активізували пошук технічних спеціалістів: у Одесі плиточникам пропонують 85 000 грн, у Миколаївській області — 90 000 грн малярам, у Харкові та Полтаві — до 100 000 грн для штукатур.
Основною причиною різкого підвищення плат є дефіцит кадрів у технічних і робітничих професіях. За оцінками аналітиків, саме у цих галузях спостерігається найвищий рівень вакансій, що змушує роботодавців підвищувати зарплати для залучення персоналу.
«Досвід має значення»
Уряд підтримує ініціативу «Досвід має значення» — програму з навчання, стажування та працевлаштування людей віком 50 +. Вона спрямована на заповнення вакансій у будівництві та оборонному секторі, а також на подолання вікових стереотипів на ринку праці.
