Головне: Перенесення відпустки через хворобу
Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів, закон дозволяє продовжити або перенести невикористані дні. Для цього треба оформити лікарняний лист, повідомити роботодавця та отримати наказ про зміну дат.
Детально: Порядок і умови перенесення
Згідно зі статтями 78‑80 Кодексу законів про працю України, дні тимчасової непрацездатності, підтверджені медичним листом, не включаються до щорічної відпустки. Це означає, що працівник не втрачає право на відпочинок, який збігся з лікарняним.
Держпраці виділяє два варіанти дій:
- Продовження відпустки. Після завершення лікарняного працівник завершує залишок запланованих днів.
- Перенесення днів. Працівник узгоджує з роботодавцем новий період для використання залишкових днів.
Щоб скористатися цими правами, необхідно виконати наступні кроки:
- Отримати листок непрацездатності у лікаря.
- Якомога швидше повідомити роботодавця про хворобу.
- Подати письмову заяву з вибором варіанту (продовження або перенесення).
- Узгодити нові дати відпустки та отримати наказ, що фіксує зміни.
За роз’ясненнями Держпраці, перенесені дні мають бути використані протягом 12 місяців після завершення робочого року, за який надано відпустку. При цьому виплата відпускних здійснюється у два етапи: за дні хвороби нараховуються лікарняні, а за перенесені дні – відпускні під час фактичного відпочинку.
Під час воєнного стану діють окремі обмеження щодо тривалості та порядку надання відпусток, проте правило про перенесення через підтверджену непрацездатність зберігається.
Важливо пам’ятати, що інші види відпусток (наприклад, без збереження заробітної плати) мають власні правила, тому перед оформленням лікарняного слід уточнити тип відпустки, зазначений у наказі роботодавця.
