Головне: Попит на роботу в декреті
У серпні 2026 р. кількість вакансій для мам у декреті зросла на 10 % порівняно з минулим роком. Найактивніше збільшення спостерігається у копірайтингу, комплектуванні та мерчендайзингу, а медіанні зарплати піднялися до 37 тис. грн.
Детально: Статистика та тренди 2026 р.
За даними, у серпні 2026 р. пропозицій для жінок, які перебувають у декретній відпустці, стало приблизно на 10 % більше, ніж у серпні 2025 р. Найбільший приріст — у сфері копірайтингу, де кількість вакансій збільшилася майже в п’ять разів, а медіанна заробітна плата склала 22 тис. грн. Другим за темпами росту є комплектувальники: їх пропозиції зросли більш ніж у три рази, а середня зарплата — 27 тис. грн. Серед інших професій, популярних серед кандидаток у декреті, відзначаються: роздрібна торгівля, продажі та закупівлі, а також посади прибиральниці (+32 %), кухарки (+32 %), контент‑менеджера (+31 %) і пакувальника (+17 %).
Разом із збільшенням кількості відкритих вакансій спостерігається зростання медіанних зарплат. Найвищий приріст — у мерчендайзерів, де середня заробітна плата майже вчетверо піднялася до 17 тис. грн. Для більшості інших спеціальностей підвищення склало від 10 % до 30 % порівняно з серпнем 2025 р.
Роботодавці розширюють коло кандидатів через дефіцит кадрів, і вакансії для мам у декреті з’являються у логістиці, будівництві та інших галузях. 78 % роботодавців повідомляють про нестачу персоналу, а процес пошуку може займати кілька місяців. Ключовими факторами при виборі роботи залишаються рівень зарплати, гнучкість графіка та близькість робочого місця до дому.
Варто пам’ятати, що неофіційне працевлаштування позбавляє працівника соціальних гарантій і може негативно вплинути на майбутню пенсію. Однак, у випадку спірного трудового статусу, суд може зобов’язати роботодавця оформити офіційний договір і виплатити належні компенсації.
